汉斯格雅将关注每位员工的成长与发展视为企业文化的重要一环，并与员工建立家庭成员般的关系。自1901年创立于德国黑森林地区希尔塔赫以来，汉斯格雅与当地居民共同成长，为当地带来就业岗位及发展机会，将以人为本的匠心精神代代传承。而在中国发展的26年里，汉斯格雅中国始终珍视每一位员工并积极作出承诺，通过实践高效的人力资源管理理念与方式，建设完善的人力资源体系，给予员工充分的展示与提升空间，为他们提供一个“闪光”的平台。

汉斯格雅创始人：汉斯.格雅先生

通过清晰的人力资源策略与职业发展项目，汉斯格雅中国为员工提供全方位的支持以帮助他们成长。提供的支持包括在面试阶段推行数字化面试管理系统，给候选人提供便捷、友好的面试体验；为新入职的员工绘制成长地图，设计包含企业战略、企业文化、各部门业务职能交流、车间技术学习和实践等在内的培训课程，以帮助他们快速了解和融入公司。在员工发展方面，开发了“汉斯格雅CAMPUS”平台，为员工提供包括领导力、商业战略、销售技能、精益生产、数字化、跨公司参观交流等在内的丰富课程，从业务管理、团队管理、专业技能等多维度提升员工竞争力。http://www.dosuns.com/Online/11-202232-6945.html

汉斯格雅中国致力于建设完善的职业发展体系，打造利于员工成长的环境，创造让员工成为管理者或技术专家的多样化职业发展平台。汉斯格雅借助短期国际国内派遣、领导参与项目等形式增强员工能力、拓展其视野，让来自不同部门和职位的员工找到满足自身潜力、发展意愿以及业务需求的最佳职业路径。2021年，汉斯格雅与国际知名咨询公司开展合作，在销售团队内试点制定销售能力素质模型，结合员工自身潜能和发展需求制定职业发展路径，开拓其更大的发挥空间。

   汉斯格雅中国始终致力于打造多元与包容的工作环境，并将此理念深入到企业各个层面。2021年，汉斯格雅中国举办“中德文化”家庭日，邀请嘉宾与员工共同参与探讨多元文化与包容的可能性，让员工更加了解汉斯格雅文化，也带来更强的归属感与凝聚力。